Albanie : combien gagne un responsable des ressources humaines ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 64 010 ALL par mois. estimation
- Équivaut à
- 6 522 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,0 fois
- Données de
- 2022
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 91 110 € |
| 2. Luxembourg estimation | 74 040 € |
| 3. Allemagne | 70 310 € |
| 79. Samoa estimation | 6 605 € |
| 80. Albanie estimation | 6 522 € |
| 81. Guyana estimation | 6 496 € |
| 144. Nigeria estimation | 327 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Consultant903 300 ALL
- Spécialistes, administration et politiques809 300 ALL
- Formateur en entreprise776 300 ALL
- Comptable820 300 ALL
- Planificateur financier900 300 ALL
- Analyste financier898 700 ALL
- Chargé de marketing812 600 ALL
- Spécialistes des relations publiques760 700 ALL
Questions fréquentes
Albanie : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?
Le salaire brut médian est de 64 010 ALL par mois, 768 100 ALL par an.
Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 637 800 ALL par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 943 000 ALL.
Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.
Responsable des ressources humaines : Albanie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 68 120 € par an. Albanie : 6 522 €. Soit 10,4 fois plus.
Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?
Un consultant : 903 300 ALL par an. Un responsable des ressources humaines : 768 100 ALL. Soit 1,2 fois plus.
Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode