Espagne : combien gagne un responsable des ressources humaines ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 2 677 € par mois. estimation
- Net approximatif par mois
- 2 001 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,5 fois
- Données de
- 2022
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 91 110 € |
| 2. Luxembourg estimation | 74 040 € |
| 3. Allemagne | 70 310 € |
| 21. France estimation | 38 940 € |
| 22. Espagne estimation | 37 470 € |
| 23. Italie estimation | 34 340 € |
| 144. Nigeria estimation | 327 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Consultant42 660 €
- Spécialistes, administration et politiques40 040 €
- Formateur en entreprise35 950 €
- Comptable39 230 €
- Planificateur financier44 200 €
- Analyste financier42 800 €
- Chargé de marketing38 320 €
- Spécialistes des relations publiques37 340 €
Questions fréquentes
Espagne : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?
Le salaire brut médian est de 2 677 € par mois, 37 470 € par an.
Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 21 600 € par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 59 510 €.
Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.
Responsable des ressources humaines : Espagne ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 68 120 € par an. Espagne : 37 470 €. Soit 1,8 fois plus.
Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?
Un consultant : 42 660 € par an. Un responsable des ressources humaines : 37 470 €. Soit 1,1 fois plus.
Source: Institut national de la statistique espagnol (INE), enquête sur la structure des salaires 2022, par sous-groupe de métiers. Notre méthode