Eswatini : combien gagne un responsable des ressources humaines ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 13 360 SZL par mois. estimation
- Équivaut à
- 8 112 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 3,3 fois
- Données de
- 2025
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 91 110 € |
| 2. Luxembourg estimation | 74 040 € |
| 3. Allemagne | 70 310 € |
| 67. Maurice estimation | 8 337 € |
| 68. Eswatini estimation | 8 112 € |
| 69. Guatemala estimation | 7 856 € |
| 144. Nigeria estimation | 327 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Consultant188 600 SZL
- Spécialistes, administration et politiques169 000 SZL
- Formateur en entreprise162 100 SZL
- Comptable171 300 SZL
- Planificateur financier188 000 SZL
- Analyste financier187 700 SZL
- Chargé de marketing169 700 SZL
- Spécialistes des relations publiques158 800 SZL
Questions fréquentes
Eswatini : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?
Le salaire brut médian est de 13 360 SZL par mois, 160 400 SZL par an.
Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 133 200 SZL par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 196 900 SZL.
Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.
Responsable des ressources humaines : Eswatini ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 68 120 € par an. Eswatini : 8 112 €. Soit 8,4 fois plus.
Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?
Un consultant : 188 600 SZL par an. Un responsable des ressources humaines : 160 400 SZL. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode