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Malawi : combien gagne un responsable des ressources humaines ?

342 100 MWKpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 28 510 MWK par mois. estimation

Équivaut à
850 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,9 fois
Données de
2013

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseHongrieSénégalMalawi, rang 143

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : spécialistes, ressources humaines et évolution de carrière
10 % les moins payés: 284 100 MWKMédian: 342 100 MWK10 % les mieux payés: 420 000 MWK

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation91 110 €
2. Luxembourg estimation74 040 €
3. Allemagne70 310 €
142. Gambie estimation854 €
143. Malawi estimation850 €
144. Nigeria estimation327 €
Comparer les spécialistes, ressources humaines et évolution de carrière dans 144 pays

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Professions intellectuelles et scientifiques

Malawi : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Malawi : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?

Le salaire brut médian est de 28 510 MWK par mois, 342 100 MWK par an.

Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 284 100 MWK par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 420 000 MWK.

Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.

Responsable des ressources humaines : Malawi ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 68 120 € par an. Malawi : 850 €. Soit 80,2 fois plus.

Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?

Un consultant : 402 400 MWK par an. Un responsable des ressources humaines : 342 100 MWK. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2013. Notre méthode