Maldives : combien gagne un responsable des ressources humaines ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 11 060 MVR par mois. estimation
- Équivaut à
- 7 808 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,1 fois
- Données de
- 2019
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 91 110 € |
| 2. Luxembourg estimation | 74 040 € |
| 3. Allemagne | 70 310 € |
| 69. Guatemala estimation | 7 856 € |
| 70. Maldives estimation | 7 808 € |
| 71. Argentine estimation | 7 796 € |
| 144. Nigeria estimation | 327 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Consultant156 100 MVR
- Spécialistes, administration et politiques139 900 MVR
- Formateur en entreprise134 200 MVR
- Comptable141 800 MVR
- Planificateur financier155 600 MVR
- Analyste financier155 300 MVR
- Chargé de marketing140 400 MVR
- Spécialistes des relations publiques131 500 MVR
Questions fréquentes
Maldives : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?
Le salaire brut médian est de 11 060 MVR par mois, 132 700 MVR par an.
Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 110 200 MVR par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 163 000 MVR.
Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.
Responsable des ressources humaines : Maldives ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 68 120 € par an. Maldives : 7 808 €. Soit 8,7 fois plus.
Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?
Un consultant : 156 100 MVR par an. Un responsable des ressources humaines : 132 700 MVR. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2019. Notre méthode