Philippines : combien gagne un responsable des ressources humaines ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 27 100 ₱ par mois. estimation
- Équivaut à
- 5 136 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,7 fois
- Données de
- 2024
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 91 110 € |
| 2. Luxembourg estimation | 74 040 € |
| 3. Allemagne | 70 310 € |
| 88. Tonga estimation | 5 265 € |
| 89. Philippines estimation | 5 136 € |
| 90. Cap-Vert estimation | 4 841 € |
| 144. Nigeria estimation | 327 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Consultant382 500 ₱
- Spécialistes, administration et politiques342 700 ₱
- Formateur en entreprise328 700 ₱
- Comptable347 300 ₱
- Planificateur financier381 200 ₱
- Analyste financier380 500 ₱
- Chargé de marketing344 000 ₱
- Spécialistes des relations publiques322 100 ₱
Questions fréquentes
Philippines : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?
Le salaire brut médian est de 27 100 ₱ par mois, 325 200 ₱ par an.
Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 270 000 ₱ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 399 300 ₱.
Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.
Responsable des ressources humaines : Philippines ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 68 120 € par an. Philippines : 5 136 €. Soit 13,3 fois plus.
Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?
Un consultant : 382 500 ₱ par an. Un responsable des ressources humaines : 325 200 ₱. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2024. Notre méthode