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Pérou : combien gagne un responsable sylvicole ?

51 630 PENpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 4 303 PEN par mois. estimation

Équivaut à
13 100 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,8 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaPérou, rang 57

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, agriculture et sylviculture
10 % les moins payés: 42 210 PENMédian: 51 630 PEN10 % les mieux payés: 65 030 PEN

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation110 900 €
2. Suisse estimation107 500 €
3. Italie estimation89 630 €
56. Liban estimation13 260 €
57. Pérou estimation13 100 €
58. Malaisie estimation11 770 €
144. Nigeria estimation450 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, agriculture et sylviculture dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Pérou : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Pérou : combien gagne un responsable sylvicole par mois ?

Le salaire brut médian est de 4 303 PEN par mois, 51 630 PEN par an.

Combien gagne un responsable sylvicole en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 42 210 PEN par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 65 030 PEN.

Dans quel pays un responsable sylvicole gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 81 340 € brut par an.

Responsable sylvicole : Pérou ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 81 340 € par an. Pérou : 13 100 €. Soit 6,2 fois plus.

Qui gagne le plus : un responsable sylvicole ou un technicien en aquaculture ?

Un responsable sylvicole : 51 630 PEN par an. Un technicien en aquaculture : 47 470 PEN. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode