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R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un sableur de bois ?

132 300 HKDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 11 030 HKD par mois. estimation

Équivaut à
15 430 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,9 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosOuzbékistanKenyaR.A.S. chinoise de Hong Kong, rang 28

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : régleurs et conducteurs de machines à bois
10 % les moins payés: 117 300 HKDMédian: 132 300 HKD10 % les mieux payés: 147 400 HKD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation62 770 €
2. Belgique estimation59 970 €
3. Suisse estimation57 380 €
27. Singapour estimation16 750 €
28. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation15 430 €
29. Chypre estimation13 930 €
144. Kenya estimation111 €
Comparer les régleurs et conducteurs de machines à bois dans 144 pays

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R.A.S. chinoise de Hong Kong : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un sableur de bois par mois ?

Le salaire brut médian est de 11 030 HKD par mois, 132 300 HKD par an.

Combien gagne un sableur de bois en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 117 300 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 147 400 HKD.

Dans quel pays un sableur de bois gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 39 870 € brut par an.

Sableur de bois : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 39 250 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 15 430 €. Soit 2,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un sableur de bois ou un opérateur de séchoirs à bois ?

Un opérateur de séchoirs à bois : 140 700 HKD par an. Un sableur de bois : 132 300 HKD. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode