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Cap-Vert : combien gagne un superviseur de travaux de construction ?

472 000 CVEpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 39 330 CVE par mois. estimation

Équivaut à
4 297 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,8 fois
Données de
2015

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseRoumanieMalawiCap-Vert, rang 93

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : superviseurs, bâtiment
10 % les moins payés: 401 300 CVEMédian: 472 000 CVE10 % les mieux payés: 570 300 CVE

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation99 190 €
2. Australie82 560 €
3. Islande estimation80 590 €
92. Cambodge estimation4 416 €
93. Cap-Vert estimation4 297 €
94. Bhoutan estimation4 223 €
143. Malawi estimation430 €
Comparer les superviseurs, bâtiment dans 143 pays

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Professions intermédiaires

Cap-Vert : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cap-Vert : combien gagne un superviseur de travaux de construction par mois ?

Le salaire brut médian est de 39 330 CVE par mois, 472 000 CVE par an.

Combien gagne un superviseur de travaux de construction en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 401 300 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 570 300 CVE.

Dans quel pays un superviseur de travaux de construction gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 82 560 € brut par an.

Superviseur de travaux de construction : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 72 310 € par an. Cap-Vert : 4 297 €. Soit 16,8 fois plus.

Qui gagne le plus : un superviseur de travaux de construction ou un superviseur de production ?

Un superviseur de travaux de construction : 472 000 CVE par an. Un superviseur de production : 447 900 CVE. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode