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Émirats arabes unis : combien gagne un tailleur de pierre ?

24 470 AEDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 2 039 AED par mois. estimation

Équivaut à
6 028 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,3 fois
Données de
2009

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandeOuzbékistanKenyaÉmirats arabes unis, rang 61

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : fendeurs et tailleurs de pierre
10 % les moins payés: 21 030 AEDMédian: 24 470 AED10 % les mieux payés: 28 790 AED

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation72 750 €
2. Belgique estimation69 510 €
3. Suisse estimation66 510 €
60. Îles Marshall estimation6 099 €
61. Émirats arabes unis estimation6 028 €
62. Maldives estimation6 015 €
144. Kenya estimation128 €
Comparer les fendeurs et tailleurs de pierre dans 144 pays

Métiers proches

Métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat

Émirats arabes unis : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Émirats arabes unis : combien gagne un tailleur de pierre par mois ?

Le salaire brut médian est de 2 039 AED par mois, 24 470 AED par an.

Combien gagne un tailleur de pierre en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 21 030 AED par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 28 790 AED.

Dans quel pays un tailleur de pierre gagne-t-il le plus ?

Canada arrive en tête, avec un salaire médian de 53 520 € brut par an.

Tailleur de pierre : Émirats arabes unis ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 51 930 € par an. Émirats arabes unis : 6 028 €. Soit 8,6 fois plus.

Qui gagne le plus : un tailleur de pierre ou un constructeur de maisons individuelles ?

Un constructeur de maisons individuelles : 25 290 AED par an. Un tailleur de pierre : 24 470 AED. Soit 1,0 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2009. Notre méthode