Kazakhstan : combien gagne un technicien en ostéologie-moulage ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 91 960 ₸ par mois. estimation
- Équivaut à
- 3 063 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 0,7 fois
- Données de
- 2017
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 72 260 € |
| 2. Islande estimation | 58 720 € |
| 3. Luxembourg estimation | 55 660 € |
| 94. Bhoutan estimation | 3 077 € |
| 95. Kazakhstan estimation | 3 063 € |
| 96. Géorgie estimation | 2 905 € |
| 143. Malawi estimation | 314 € |
Métiers proches
Professions intermédiaires
- Photographe1 090 000 ₸
- Décorateur d’intérieur1 109 300 ₸
- Chef cuisinier1 065 700 ₸
- Autres professions intermédiaires de la culture et de la création artistique1 233 500 ₸
- Assistant juridique1 246 100 ₸
- Auxiliaire de vie sociale1 151 100 ₸
- Professions intermédiaires des religions1 095 200 ₸
- Sportif professionnel1 273 300 ₸
Questions fréquentes
Kazakhstan : combien gagne un technicien en ostéologie-moulage par mois ?
Le salaire brut médian est de 91 960 ₸ par mois, 1 103 500 ₸ par an.
Combien gagne un technicien en ostéologie-moulage en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 931 900 ₸ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 297 800 ₸.
Dans quel pays un technicien en ostéologie-moulage gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 55 550 € brut par an.
Technicien en ostéologie-moulage : Kazakhstan ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 41 970 € par an. Kazakhstan : 3 063 €. Soit 13,7 fois plus.
Qui gagne le plus : un technicien en ostéologie-moulage ou un chef cuisinier ?
Un technicien en ostéologie-moulage : 1 103 500 ₸ par an. Un chef cuisinier : 1 065 700 ₸. Soit 1,0 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode