Salaripedia
Polski

Jordania: ile zarabia dyrektor do spraw produktów

7 873 JODrocznie

To szacunek mediany wynagrodzenia brutto. To 656 JOD miesięcznie. szacunek

Odpowiada
10 030 €
W porównaniu z medianą wynagrodzeń w kraju
2,2 razy
Dane z
2024

Miejsce wśród 144 krajów

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €Stany ZjednoczoneBarbadosNigeriaJordania, miejsce 75

Każda kreska to kraj, w skali logarytmicznej od 100 € do 500 000 € rocznie.

Rozkład wynagrodzeń: kierownicy do spraw badań i rozwoju
10 % zarabiających najmniej: 6 549 JODMediana: 7 873 JOD10 % zarabiających najwięcej: 9 622 JOD

W innych krajach

Mediana wynagrodzenia brutto rocznie, w euro.

1. Stany Zjednoczone153 800 €
2. Luksemburg szacunek146 500 €
3. Szwajcaria szacunek142 100 €
74. Salwador szacunek10 610 €
75. Jordania szacunek10 030 €
76. Botswana szacunek9 749 €
144. Nigeria szacunek595 €
Kierownicy do spraw badań i rozwoju: porównaj 144 krajów

Podobne zawody

Kierownicy

Jordania: najlepiej płatne zawody

Najczęstsze pytania

Jordania: ile miesięcznie zarabia dyrektor do spraw produktów?

Mediana wynagrodzenia brutto to 656 JOD miesięcznie, 7 873 JOD rocznie.

Ile zarabia dyrektor do spraw produktów na początku i z doświadczeniem?

10 % zarabiających najmniej, zwykle na początku kariery, ma około 6 549 JOD rocznie; 10 % zarabiających najwięcej, z doświadczeniem lub na stanowiskach kierowniczych, ponad 9 622 JOD.

Dyrektor do spraw produktów: w którym kraju zarabia się najwięcej?

Na pierwszym miejscu: Stany Zjednoczone, z medianą 153 800 € brutto rocznie.

Dyrektor do spraw produktów: Jordania czy Stany Zjednoczone, gdzie zarabia się więcej?

Stany Zjednoczone: 153 800 € rocznie. Jordania: 10 030 €. To 15,3 razy więcej.

Kto zarabia więcej: dyrektor do spraw produktów czy kierownik ds. personalnych?

Dyrektor do spraw produktów: 7 873 JOD rocznie. Kierownik ds. personalnych: 7 389 JOD. To 1,1 razy więcej.

Źródło: Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILOSTAT), wynagrodzenie według wielkiej grupy zawodów, 2024. Jak liczymy