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Congo-Kinshasa : combien gagne un arboriculteur ?

227 000 CDFpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 18 920 CDF par mois. estimation

Équivaut à
203 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,2 fois
Données de
2016

Rang parmi 140 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €SuisseBulgarieArménieCongo-Kinshasa, rang 138

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : arboriculteurs et ouvriers qualifiés de l’arboriculture
10 % les moins payés: 201 900 CDFMédian: 227 000 CDF10 % les mieux payés: 264 200 CDF

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation59 190 €
2. Islande estimation58 990 €
3. Danemark estimation54 030 €
137. Rwanda estimation203 €
138. Congo-Kinshasa estimation203 €
139. Burundi estimation162 €
140. Kenya estimation61 €
Comparer les arboriculteurs et ouvriers qualifiés de l’arboriculture dans 140 pays

Métiers proches

Agriculteurs et ouvriers qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche

Congo-Kinshasa : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Congo-Kinshasa : combien gagne un arboriculteur par mois ?

Le salaire brut médian est de 18 920 CDF par mois, 227 000 CDF par an.

Combien gagne un arboriculteur en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 201 900 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 264 200 CDF.

Dans quel pays un arboriculteur gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 42 720 € brut par an.

Arboriculteur : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 42 720 € par an. Congo-Kinshasa : 203 €. Soit 210,1 fois plus.

Qui gagne le plus : un arboriculteur ou un chef d'équipe agricole ?

Un chef d'équipe agricole : 240 800 CDF par an. Un arboriculteur : 227 000 CDF. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode