R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un charpentier de marine ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 13 540 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 18 940 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,1 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 77 040 € |
| 2. Belgique estimation | 73 610 € |
| 3. Suisse estimation | 70 430 € |
| 27. Singapour estimation | 20 560 € |
| 28. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 18 940 € |
| 29. Chypre estimation | 17 100 € |
| 144. Kenya estimation | 136 € |
Métiers proches
Métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat
- Opérateur en fonderie144 400 HKD
- Soudeur152 600 HKD
- Chaudronnier156 700 HKD
- Gréeurs et épisseurs de câbles171 800 HKD
- Forgeron147 000 HKD
- Ajusteur-outilleur149 700 HKD
- Régleurs et conducteurs de machines-outils155 200 HKD
- Affûteur d’outils142 800 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un charpentier de marine par mois ?
Le salaire brut médian est de 13 540 HKD par mois, 162 400 HKD par an.
Combien gagne un charpentier de marine en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 142 700 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 197 000 HKD.
Dans quel pays un charpentier de marine gagne-t-il le plus ?
Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 66 640 € brut par an.
Charpentier de marine : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 52 420 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 18 940 €. Soit 2,8 fois plus.
Qui gagne le plus : un charpentier de marine ou un opérateur en fonderie ?
Un charpentier de marine : 162 400 HKD par an. Un opérateur en fonderie : 144 400 HKD. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode