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Malawi : combien gagne un chef d'équipe agricole ?

96 720 MWKpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 8 060 MWK par mois. estimation

Équivaut à
240 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,8 fois
Données de
2013

Rang parmi 140 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €SuisseBulgarieArménieKenyaMalawi, rang 135

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : agriculteurs et ouvriers qualifiés, cultures de plein champ
10 % les moins payés: 86 010 MWKMédian: 96 720 MWK10 % les mieux payés: 112 600 MWK

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation62 780 €
2. Islande estimation62 570 €
3. Danemark estimation57 310 €
134. Tchad estimation263 €
135. Malawi estimation240 €
136. Nigeria estimation222 €
140. Kenya estimation64 €
Comparer les agriculteurs et ouvriers qualifiés, cultures de plein champ dans 140 pays

Métiers proches

Agriculteurs et ouvriers qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche

Malawi : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Malawi : combien gagne un chef d'équipe agricole par mois ?

Le salaire brut médian est de 8 060 MWK par mois, 96 720 MWK par an.

Combien gagne un chef d'équipe agricole en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 86 010 MWK par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 112 600 MWK.

Dans quel pays un chef d'équipe agricole gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 42 330 € brut par an.

Chef d'équipe agricole : Malawi ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 42 720 € par an. Malawi : 240 €. Soit 177,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un chef d'équipe agricole ou un arboriculteur ?

Un chef d'équipe agricole : 96 720 MWK par an. Un arboriculteur : 91 190 MWK. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2013. Notre méthode