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Inde : combien gagne un chef de quart en raffinerie ?

308 300 ₹par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 25 690 ₹ par mois. estimation

Équivaut à
3 200 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,7 fois
Données de
2025

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseRoumanieMalawiInde, rang 107

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs d’installations de raffinage de pétrole et de gaz naturel
10 % les moins payés: 255 500 ₹Médian: 308 300 ₹10 % les mieux payés: 337 400 ₹

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation109 300 €
2. Australie92 900 €
3. Islande estimation88 780 €
106. Indonésie estimation3 315 €
107. Inde estimation3 200 €
108. Népal estimation3 131 €
143. Malawi estimation474 €
Comparer les conducteurs d’installations de raffinage de pétrole et de gaz naturel dans 143 pays

Métiers proches

Professions intermédiaires

Inde : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Inde : combien gagne un chef de quart en raffinerie par mois ?

Le salaire brut médian est de 25 690 ₹ par mois, 308 300 ₹ par an.

Combien gagne un chef de quart en raffinerie en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 255 500 ₹ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 337 400 ₹.

Dans quel pays un chef de quart en raffinerie gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 92 900 € brut par an.

Chef de quart en raffinerie : Inde ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 81 440 € par an. Inde : 3 200 €. Soit 25,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un chef de quart en raffinerie ou un opérateur d'énergie houlomotrice ?

Un chef de quart en raffinerie : 308 300 ₹ par an. Un opérateur d'énergie houlomotrice : 280 000 ₹. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode