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Népal : combien gagne un chef de quart en raffinerie ?

361 600 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 30 140 Rs par mois. estimation

Équivaut à
3 131 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,0 fois
Données de
2017

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseRoumanieMalawiNépal, rang 108

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs d’installations de raffinage de pétrole et de gaz naturel
10 % les moins payés: 299 700 RsMédian: 361 600 Rs10 % les mieux payés: 395 900 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation109 300 €
2. Australie92 900 €
3. Islande estimation88 780 €
107. Inde estimation3 200 €
108. Népal estimation3 131 €
109. Congo-Brazzaville estimation2 965 €
143. Malawi estimation474 €
Comparer les conducteurs d’installations de raffinage de pétrole et de gaz naturel dans 143 pays

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Professions intermédiaires

Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un chef de quart en raffinerie par mois ?

Le salaire brut médian est de 30 140 Rs par mois, 361 600 Rs par an.

Combien gagne un chef de quart en raffinerie en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 299 700 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 395 900 Rs.

Dans quel pays un chef de quart en raffinerie gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 92 900 € brut par an.

Chef de quart en raffinerie : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 81 440 € par an. Népal : 3 131 €. Soit 26,0 fois plus.

Qui gagne le plus : un chef de quart en raffinerie ou un opérateur d'énergie houlomotrice ?

Un chef de quart en raffinerie : 361 600 Rs par an. Un opérateur d'énergie houlomotrice : 328 500 Rs. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode