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Paraguay : combien gagne un conducteur de train ?

50 031 500 ₲par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 4 169 300 ₲ par mois. estimation

Équivaut à
6 000 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,5 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €IslandePalaosNigeriaParaguay, rang 82

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs de locomotives
10 % les moins payés: 43 918 500 ₲Médian: 50 031 500 ₲10 % les mieux payés: 55 734 200 ₲

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation92 470 €
2. Royaume-Uni92 440 €
3. Belgique estimation87 340 €
81. République dominicaine estimation6 042 €
82. Paraguay estimation6 000 €
83. Malaisie estimation5 889 €
144. Nigeria estimation513 €
Comparer les conducteurs de locomotives dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Paraguay : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Paraguay : combien gagne un conducteur de train par mois ?

Le salaire brut médian est de 4 169 300 ₲ par mois, 50 031 500 ₲ par an.

Combien gagne un conducteur de train en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 43 918 500 ₲ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 55 734 200 ₲.

Dans quel pays un conducteur de train gagne-t-il le plus ?

Royaume-Uni arrive en tête, avec un salaire médian de 92 440 € brut par an.

Conducteur de train : Paraguay ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 70 950 € par an. Paraguay : 6 000 €. Soit 11,8 fois plus.

Qui gagne le plus : un conducteur de train ou un agent d’escale ferroviaire ?

Un conducteur de train : 50 031 500 ₲ par an. Un agent d’escale ferroviaire : 43 667 300 ₲. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode