Macédoine du Nord : combien gagne un conducteur ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 40 140 MKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 7 896 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 0,9 fois
- Données de
- 2022
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 73 970 € |
| 2. Belgique estimation | 69 870 € |
| 3. Suisse estimation | 70 700 € |
| 53. Bulgarie estimation | 15 370 € |
| 54. Macédoine du Nord estimation | 7 896 € |
| 55. Russie estimation | 7 425 € |
| 143. Nigeria estimation | 411 € |
Métiers proches
Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage
- Développeur de photographies365 300 MKD
- Mineur521 200 MKD
- Conducteurs d’installations de préparation des minerais et de la roche435 200 MKD
- Foreur522 600 MKD
- Fendeur de pierre432 000 MKD
- Recuiseur de métaux458 800 MKD
- Trempeur de métaux420 900 MKD
- Conducteurs de machines pour la fabrication des produits en caoutchouc409 300 MKD
Questions fréquentes
Macédoine du Nord : combien gagne un conducteur par mois ?
Le salaire brut médian est de 40 140 MKD par mois, 481 700 MKD par an.
Combien gagne un conducteur en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 407 300 MKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 577 800 MKD.
Dans quel pays un conducteur gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 61 310 € brut par an.
Conducteur : Macédoine du Nord ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 51 180 € par an. Macédoine du Nord : 7 896 €. Soit 6,5 fois plus.
Qui gagne le plus : un conducteur ou un développeur de photographies ?
Un conducteur : 481 700 MKD par an. Un développeur de photographies : 365 300 MKD. Soit 1,3 fois plus.
Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode