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Moldavie : combien gagne un directeur commercial ?

158 500 MDLpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 13 200 MDL par mois. estimation

Équivaut à
8 250 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,8 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeNigeriaMoldavie, rang 84

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, ventes et commercialisation
10 % les moins payés: 121 300 MDLMédian: 158 500 MDL10 % les mieux payés: 203 900 MDL

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation147 500 €
2. Suisse estimation143 000 €
3. États-Unis140 600 €
83. Paraguay estimation8 520 €
84. Moldavie estimation8 250 €
85. Mongolie estimation8 088 €
144. Nigeria estimation599 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, ventes et commercialisation dans 144 pays

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Directeurs, cadres de direction et gérants

Moldavie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Moldavie : combien gagne un directeur commercial par mois ?

Le salaire brut médian est de 13 200 MDL par mois, 158 500 MDL par an.

Combien gagne un directeur commercial en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 121 300 MDL par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 203 900 MDL.

Dans quel pays un directeur commercial gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 140 600 € brut par an.

Directeur commercial : Moldavie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 140 600 € par an. Moldavie : 8 250 €. Soit 17,0 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur commercial ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur commercial : 158 500 MDL par an. Un directeur des ressources humaines : 147 800 MDL. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode