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Moldavie : combien gagne un directeur financier ?

162 000 MDLpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 13 500 MDL par mois. estimation

Équivaut à
8 437 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,9 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeNigeriaMoldavie, rang 84

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, services financiers
10 % les moins payés: 129 100 MDLMédian: 162 000 MDL10 % les mieux payés: 211 200 MDL

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation150 800 €
2. États-Unis150 700 €
3. Suisse estimation146 200 €
83. Paraguay estimation8 713 €
84. Moldavie estimation8 437 €
85. Mongolie estimation8 271 €
144. Nigeria estimation612 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, services financiers dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Moldavie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Moldavie : combien gagne un directeur financier par mois ?

Le salaire brut médian est de 13 500 MDL par mois, 162 000 MDL par an.

Combien gagne un directeur financier en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 129 100 MDL par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 211 200 MDL.

Dans quel pays un directeur financier gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 150 700 € brut par an.

Directeur financier : Moldavie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 150 700 € par an. Moldavie : 8 437 €. Soit 17,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur financier ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur financier : 162 000 MDL par an. Un directeur des ressources humaines : 147 800 MDL. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode