Congo-Kinshasa : combien gagne un directeur d'établissement scolaire ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 117 700 CDF par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 265 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,3 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 134 800 € |
| 2. Suisse estimation | 130 700 € |
| 3. Italie estimation | 108 900 € |
| 138. Yémen estimation | 1 280 € |
| 139. Congo-Kinshasa estimation | 1 265 € |
| 140. Timor oriental estimation | 1 255 € |
| 144. Nigeria estimation | 547 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur de crèche1 023 700 CDF
- Directeur informatique médicale1 357 900 CDF
- Directeur de maison de retraite1 286 600 CDF
- Responsable de service social1 248 600 CDF
- Directeur d'agence bancaire1 566 800 CDF
- Directeur de musée1 445 900 CDF
Questions fréquentes
Congo-Kinshasa : combien gagne un directeur d'établissement scolaire par mois ?
Le salaire brut médian est de 117 700 CDF par mois, 1 412 100 CDF par an.
Combien gagne un directeur d'établissement scolaire en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 204 400 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 765 200 CDF.
Dans quel pays un directeur d'établissement scolaire gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 94 480 € brut par an.
Directeur d'établissement scolaire : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 94 480 € par an. Congo-Kinshasa : 1 265 €. Soit 74,7 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur d'établissement scolaire ou un directeur de crèche ?
Un directeur d'établissement scolaire : 1 412 100 CDF par an. Un directeur de crèche : 1 023 700 CDF. Soit 1,4 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode