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Congo-Kinshasa : combien gagne un directeur de crèche ?

1 023 700 CDFpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 85 300 CDF par mois. estimation

Équivaut à
917 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,9 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaCongo-Kinshasa, rang 139

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, garde d’enfants
10 % les moins payés: 861 900 CDFMédian: 1 023 700 CDF10 % les mieux payés: 1 252 700 CDF

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation97 710 €
2. Suisse estimation94 740 €
3. Italie estimation78 970 €
138. Yémen estimation928 €
139. Congo-Kinshasa estimation917 €
140. Timor oriental estimation910 €
144. Nigeria estimation397 €
Comparer les cadres de direction, garde d’enfants dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Congo-Kinshasa : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Congo-Kinshasa : combien gagne un directeur de crèche par mois ?

Le salaire brut médian est de 85 300 CDF par mois, 1 023 700 CDF par an.

Combien gagne un directeur de crèche en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 861 900 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 252 700 CDF.

Dans quel pays un directeur de crèche gagne-t-il le plus ?

Canada arrive en tête, avec un salaire médian de 58 820 € brut par an.

Directeur de crèche : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 53 660 € par an. Congo-Kinshasa : 917 €. Soit 58,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de crèche ou un directeur informatique médicale ?

Un directeur informatique médicale : 1 357 900 CDF par an. Un directeur de crèche : 1 023 700 CDF. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode