Djibouti : combien gagne un directeur d'établissement scolaire ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 116 000 DJF par mois. estimation
- Équivaut à
- 7 087 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,5 fois
- Données de
- 2017
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 134 800 € |
| 2. Suisse estimation | 130 700 € |
| 3. Italie estimation | 108 900 € |
| 87. Guinée équatoriale estimation | 7 262 € |
| 88. Djibouti estimation | 7 087 € |
| 89. Géorgie estimation | 6 958 € |
| 144. Nigeria estimation | 547 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur de crèche1 009 100 DJF
- Directeur informatique médicale1 338 600 DJF
- Directeur de maison de retraite1 268 300 DJF
- Responsable de service social1 230 900 DJF
- Directeur d'agence bancaire1 544 600 DJF
- Directeur de musée1 425 400 DJF
Questions fréquentes
Djibouti : combien gagne un directeur d'établissement scolaire par mois ?
Le salaire brut médian est de 116 000 DJF par mois, 1 392 100 DJF par an.
Combien gagne un directeur d'établissement scolaire en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 187 300 DJF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 740 200 DJF.
Dans quel pays un directeur d'établissement scolaire gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 94 480 € brut par an.
Directeur d'établissement scolaire : Djibouti ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 94 480 € par an. Djibouti : 7 087 €. Soit 13,3 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur d'établissement scolaire ou un directeur de crèche ?
Un directeur d'établissement scolaire : 1 392 100 DJF par an. Un directeur de crèche : 1 009 100 DJF. Soit 1,4 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode