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Ouganda : combien gagne un directeur de crèche ?

6 999 300 UGXpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 583 300 UGX par mois. estimation

Équivaut à
1 766 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,4 fois
Données de
2021

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaOuganda, rang 123

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, garde d’enfants
10 % les moins payés: 5 893 600 UGXMédian: 6 999 300 UGX10 % les mieux payés: 8 565 400 UGX

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation97 710 €
2. Suisse estimation94 740 €
3. Italie estimation78 970 €
122. Rwanda estimation1 802 €
123. Ouganda estimation1 766 €
124. Guinée-Bissau estimation1 751 €
144. Nigeria estimation397 €
Comparer les cadres de direction, garde d’enfants dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Ouganda : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Ouganda : combien gagne un directeur de crèche par mois ?

Le salaire brut médian est de 583 300 UGX par mois, 6 999 300 UGX par an.

Combien gagne un directeur de crèche en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 5 893 600 UGX par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 8 565 400 UGX.

Dans quel pays un directeur de crèche gagne-t-il le plus ?

Canada arrive en tête, avec un salaire médian de 58 820 € brut par an.

Directeur de crèche : Ouganda ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 53 660 € par an. Ouganda : 1 766 €. Soit 30,4 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de crèche ou un directeur informatique médicale ?

Un directeur informatique médicale : 9 284 600 UGX par an. Un directeur de crèche : 6 999 300 UGX. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2021. Notre méthode