R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un directeur de crèche ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 24 790 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 34 670 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,9 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 97 710 € |
| 2. Suisse estimation | 94 740 € |
| 3. Italie estimation | 78 970 € |
| 27. Royaume-Uni | 36 500 € |
| 28. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 34 670 € |
| 29. Malte estimation | 33 580 € |
| 144. Nigeria estimation | 397 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur informatique médicale394 600 HKD
- Directeur de maison de retraite373 900 HKD
- Responsable de service social362 900 HKD
- Directeur d'établissement scolaire410 400 HKD
- Directeur d'agence bancaire455 300 HKD
- Directeur de musée420 200 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un directeur de crèche par mois ?
Le salaire brut médian est de 24 790 HKD par mois, 297 500 HKD par an.
Combien gagne un directeur de crèche en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 250 500 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 364 000 HKD.
Dans quel pays un directeur de crèche gagne-t-il le plus ?
Canada arrive en tête, avec un salaire médian de 58 820 € brut par an.
Directeur de crèche : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 53 660 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 34 670 €. Soit 1,5 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur de crèche ou un directeur informatique médicale ?
Un directeur informatique médicale : 394 600 HKD par an. Un directeur de crèche : 297 500 HKD. Soit 1,3 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode