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Cap-Vert : combien gagne un directeur de département ?

730 600 CVEpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 60 890 CVE par mois. estimation

Équivaut à
6 652 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,8 fois
Données de
2015

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeNigeriaCap-Vert, rang 91

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs des services administratifs non classés ailleurs
10 % les moins payés: 592 700 CVEMédian: 730 600 CVE10 % les mieux payés: 903 800 CVE

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation134 300 €
2. Suisse estimation130 200 €
3. Italie estimation108 600 €
90. Niger estimation6 797 €
91. Cap-Vert estimation6 652 €
92. Vanuatu estimation6 521 €
144. Nigeria estimation545 €
Comparer les directeurs des services administratifs non classés ailleurs dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Cap-Vert : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cap-Vert : combien gagne un directeur de département par mois ?

Le salaire brut médian est de 60 890 CVE par mois, 730 600 CVE par an.

Combien gagne un directeur de département en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 592 700 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 903 800 CVE.

Dans quel pays un directeur de département gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 106 800 € brut par an.

Directeur de département : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 106 800 € par an. Cap-Vert : 6 652 €. Soit 16,1 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de département ou un directeur financier ?

Un directeur financier : 820 100 CVE par an. Un directeur de département : 730 600 CVE. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode