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Pérou : combien gagne un directeur de département ?

62 550 PENpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 5 213 PEN par mois. estimation

Équivaut à
15 870 €
Par rapport au salaire médian du pays
3,4 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaPérou, rang 57

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs des services administratifs non classés ailleurs
10 % les moins payés: 50 740 PENMédian: 62 550 PEN10 % les mieux payés: 77 370 PEN

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation134 300 €
2. Suisse estimation130 200 €
3. Italie estimation108 600 €
56. Liban estimation16 060 €
57. Pérou estimation15 870 €
58. Malaisie estimation14 260 €
144. Nigeria estimation545 €
Comparer les directeurs des services administratifs non classés ailleurs dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Pérou : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Pérou : combien gagne un directeur de département par mois ?

Le salaire brut médian est de 5 213 PEN par mois, 62 550 PEN par an.

Combien gagne un directeur de département en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 50 740 PEN par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 77 370 PEN.

Dans quel pays un directeur de département gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 106 800 € brut par an.

Directeur de département : Pérou ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 106 800 € par an. Pérou : 15 870 €. Soit 6,7 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de département ou un directeur financier ?

Un directeur financier : 70 210 PEN par an. Un directeur de département : 62 550 PEN. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode