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Mongolie : combien gagne un directeur de fabrication ?

28 634 200 ₮par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 2 386 200 ₮ par mois. estimation

Équivaut à
7 308 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,3 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeNigeriaMongolie, rang 85

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, industrie manufacturière
10 % les moins payés: 23 631 500 ₮Médian: 28 634 200 ₮10 % les mieux payés: 34 817 300 ₮

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation133 200 €
2. Suisse estimation129 200 €
3. États-Unis114 100 €
84. Moldavie estimation7 454 €
85. Mongolie estimation7 308 €
86. Fidji estimation7 213 €
144. Nigeria estimation541 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, industrie manufacturière dans 144 pays

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Directeurs, cadres de direction et gérants

Mongolie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Mongolie : combien gagne un directeur de fabrication par mois ?

Le salaire brut médian est de 2 386 200 ₮ par mois, 28 634 200 ₮ par an.

Combien gagne un directeur de fabrication en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 23 631 500 ₮ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 34 817 300 ₮.

Dans quel pays un directeur de fabrication gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 114 100 € brut par an.

Directeur de fabrication : Mongolie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 114 100 € par an. Mongolie : 7 308 €. Soit 15,6 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de fabrication ou un directeur de mine ?

Un directeur de mine : 29 624 800 ₮ par an. Un directeur de fabrication : 28 634 200 ₮. Soit 1,0 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode