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Ukraine : combien gagne un directeur de maison de retraite ?

70 970 ₴par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 5 914 ₴ par mois. estimation

Équivaut à
2 513 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,4 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaUkraine, rang 120

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, services aux personnes âgées
10 % les moins payés: 54 740 ₴Médian: 70 970 ₴10 % les mieux payés: 96 490 ₴

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation122 800 €
2. Suisse estimation119 100 €
3. États-Unis101 800 €
119. Bangladesh estimation2 582 €
120. Ukraine estimation2 513 €
121. Cambodge estimation2 483 €
144. Nigeria estimation499 €
Comparer les cadres de direction, services aux personnes âgées dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Ukraine : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Ukraine : combien gagne un directeur de maison de retraite par mois ?

Le salaire brut médian est de 5 914 ₴ par mois, 70 970 ₴ par an.

Combien gagne un directeur de maison de retraite en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 54 740 ₴ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 96 490 ₴.

Dans quel pays un directeur de maison de retraite gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 101 800 € brut par an.

Directeur de maison de retraite : Ukraine ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 101 800 € par an. Ukraine : 2 513 €. Soit 40,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de maison de retraite ou un directeur de crèche ?

Un directeur de maison de retraite : 70 970 ₴ par an. Un directeur de crèche : 56 470 ₴. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode