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Malawi : combien gagne un directeur de projets ?

504 500 MWKpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 42 040 MWK par mois. estimation

Équivaut à
1 253 €
Par rapport au salaire médian du pays
4,2 fois
Données de
2013

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueMalawi, rang 141

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications
10 % les moins payés: 399 800 MWKMédian: 504 500 MWK10 % les mieux payés: 618 500 MWK

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation149 000 €
2. Suisse estimation144 500 €
3. Italie estimation120 400 €
140. Togo estimation1 328 €
141. Malawi estimation1 253 €
142. Soudan estimation1 130 €
143. Nigeria estimation605 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications dans 143 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Malawi : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Malawi : combien gagne un directeur de projets par mois ?

Le salaire brut médian est de 42 040 MWK par mois, 504 500 MWK par an.

Combien gagne un directeur de projets en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 399 800 MWK par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 618 500 MWK.

Dans quel pays un directeur de projets gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 108 300 € brut par an.

Directeur de projets : Malawi ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 108 300 € par an. Malawi : 1 253 €. Soit 86,4 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de projets ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur de projets : 504 500 MWK par an. Un directeur des ressources humaines : 465 600 MWK. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2013. Notre méthode