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Ukraine : combien gagne un directeur de projets ?

86 120 ₴par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 7 177 ₴ par mois. estimation

Équivaut à
3 050 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,7 fois
Données de
2016

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaUkraine, rang 119

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications
10 % les moins payés: 68 240 ₴Médian: 86 120 ₴10 % les mieux payés: 105 600 ₴

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation149 000 €
2. Suisse estimation144 500 €
3. Italie estimation120 400 €
118. Bangladesh estimation3 133 €
119. Ukraine estimation3 050 €
120. Cambodge estimation3 013 €
143. Nigeria estimation605 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications dans 143 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Ukraine : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Ukraine : combien gagne un directeur de projets par mois ?

Le salaire brut médian est de 7 177 ₴ par mois, 86 120 ₴ par an.

Combien gagne un directeur de projets en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 68 240 ₴ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 105 600 ₴.

Dans quel pays un directeur de projets gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 108 300 € brut par an.

Directeur de projets : Ukraine ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 108 300 € par an. Ukraine : 3 050 €. Soit 35,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de projets ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur de projets : 86 120 ₴ par an. Un directeur des ressources humaines : 79 480 ₴. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode