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Lettonie : combien gagne un directeur des ressources humaines ?

24 080 €par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 2 006 € par mois. estimation

Par rapport au salaire médian du pays
1,5 fois
Données de
2022

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgJamaïqueNigeriaLettonie, rang 46

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, ressources humaines
10 % les moins payés: 19 530 €Médian: 24 080 €10 % les mieux payés: 30 340 €

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation137 500 €
2. Suisse estimation133 300 €
3. États-Unis132 600 €
45. Roumanie estimation27 010 €
46. Lettonie estimation24 080 €
47. Chili estimation24 160 €
144. Nigeria estimation558 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, ressources humaines dans 144 pays

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Directeurs, cadres de direction et gérants

Lettonie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Lettonie : combien gagne un directeur des ressources humaines par mois ?

Le salaire brut médian est de 2 006 € par mois, 24 080 € par an.

Combien gagne un directeur des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 19 530 € par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 30 340 €.

Dans quel pays un directeur des ressources humaines gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 132 600 € brut par an.

Directeur des ressources humaines : Lettonie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 132 600 € par an. Lettonie : 24 080 €. Soit 5,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur des ressources humaines ou un directeur financier ?

Un directeur financier : 26 400 € par an. Un directeur des ressources humaines : 24 080 €. Soit 1,1 fois plus.

Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode