Ouzbékistan : combien gagne un directeur des ressources humaines ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 5 528 900 UZS par mois. estimation
- Équivaut à
- 5 433 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,5 fois
- Données de
- 2022
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 137 500 € |
| 2. Suisse estimation | 133 300 € |
| 3. États-Unis | 132 600 € |
| 98. Kiribati estimation | 5 626 € |
| 99. Ouzbékistan estimation | 5 433 € |
| 100. Mozambique estimation | 5 235 € |
| 144. Nigeria estimation | 558 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur financier72 747 900 UZS
- Directeur de projets71 890 100 UZS
- Directeur de département64 808 200 UZS
- Directeur commercial71 140 700 UZS
- Directeur de la communication71 612 600 UZS
- Directeur r&d70 694 900 UZS
Questions fréquentes
Ouzbékistan : combien gagne un directeur des ressources humaines par mois ?
Le salaire brut médian est de 5 528 900 UZS par mois, 66 346 500 UZS par an.
Combien gagne un directeur des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 53 812 100 UZS par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 83 602 800 UZS.
Dans quel pays un directeur des ressources humaines gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 132 600 € brut par an.
Directeur des ressources humaines : Ouzbékistan ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 132 600 € par an. Ouzbékistan : 5 433 €. Soit 24,4 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur des ressources humaines ou un directeur financier ?
Un directeur financier : 72 747 900 UZS par an. Un directeur des ressources humaines : 66 346 500 UZS. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2022. Notre méthode