Congo-Brazzaville : combien gagne un directeur informatique médicale ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 93 030 FCFA par mois. estimation
- Équivaut à
- 2 148 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,2 fois
- Données de
- 2009
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 129 600 € |
| 2. Suisse estimation | 125 700 € |
| 3. États-Unis | 112 100 € |
| 125. Guinée estimation | 2 287 € |
| 126. Congo-Brazzaville estimation | 2 148 € |
| 127. Angola estimation | 2 135 € |
| 144. Nigeria estimation | 526 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur de crèche841 600 FCFA
- Directeur de maison de retraite1 057 700 FCFA
- Responsable de service social1 026 500 FCFA
- Directeur d'établissement scolaire1 160 900 FCFA
- Directeur d'agence bancaire1 288 100 FCFA
- Directeur de musée1 188 700 FCFA
Questions fréquentes
Congo-Brazzaville : combien gagne un directeur informatique médicale par mois ?
Le salaire brut médian est de 93 030 FCFA par mois, 1 116 300 FCFA par an.
Combien gagne un directeur informatique médicale en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 905 500 FCFA par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 415 800 FCFA.
Dans quel pays un directeur informatique médicale gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 112 100 € brut par an.
Directeur informatique médicale : Congo-Brazzaville ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 112 100 € par an. Congo-Brazzaville : 2 148 €. Soit 52,2 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur informatique médicale ou un directeur de crèche ?
Un directeur informatique médicale : 1 116 300 FCFA par an. Un directeur de crèche : 841 600 FCFA. Soit 1,3 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2009. Notre méthode