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Kenya : combien gagne un directeur informatique médicale ?

361 300 KESpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 30 110 KES par mois. estimation

Équivaut à
3 205 €
Par rapport au salaire médian du pays
5,0 fois
Données de
2019

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaKenya, rang 113

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, services de santé
10 % les moins payés: 293 000 KESMédian: 361 300 KES10 % les mieux payés: 458 200 KES

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation129 600 €
2. Suisse estimation125 700 €
3. États-Unis112 100 €
112. Népal estimation3 215 €
113. Kenya estimation3 205 €
114. Cameroun estimation3 190 €
144. Nigeria estimation526 €
Comparer les cadres de direction, services de santé dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Kenya : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Kenya : combien gagne un directeur informatique médicale par mois ?

Le salaire brut médian est de 30 110 KES par mois, 361 300 KES par an.

Combien gagne un directeur informatique médicale en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 293 000 KES par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 458 200 KES.

Dans quel pays un directeur informatique médicale gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 112 100 € brut par an.

Directeur informatique médicale : Kenya ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 112 100 € par an. Kenya : 3 205 €. Soit 35,0 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur informatique médicale ou un directeur de crèche ?

Un directeur informatique médicale : 361 300 KES par an. Un directeur de crèche : 272 400 KES. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2019. Notre méthode