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Népal : combien gagne un directeur informatique médicale ?

371 400 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 30 950 Rs par mois. estimation

Équivaut à
3 215 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,0 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaNépal, rang 112

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, services de santé
10 % les moins payés: 301 200 RsMédian: 371 400 Rs10 % les mieux payés: 471 000 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation129 600 €
2. Suisse estimation125 700 €
3. États-Unis112 100 €
111. Indonésie estimation3 312 €
112. Népal estimation3 215 €
113. Kenya estimation3 205 €
144. Nigeria estimation526 €
Comparer les cadres de direction, services de santé dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un directeur informatique médicale par mois ?

Le salaire brut médian est de 30 950 Rs par mois, 371 400 Rs par an.

Combien gagne un directeur informatique médicale en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 301 200 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 471 000 Rs.

Dans quel pays un directeur informatique médicale gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 112 100 € brut par an.

Directeur informatique médicale : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 112 100 € par an. Népal : 3 215 €. Soit 34,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur informatique médicale ou un directeur de crèche ?

Un directeur informatique médicale : 371 400 Rs par an. Un directeur de crèche : 280 000 Rs. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode