R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un formateur aux tic ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 29 720 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 41 570 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 2,3 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 142 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 89 390 € |
| 2. Luxembourg estimation | 72 640 € |
| 3. Allemagne | 65 630 € |
| 15. Singapour estimation | 41 860 € |
| 16. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 41 570 € |
| 17. Suède estimation | 40 050 € |
| 142. Nigeria estimation | 321 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Enseignant référent364 700 HKD
- Enseignant spécialisé370 200 HKD
- Professeur en langue des signes313 700 HKD
- Autres professeurs de musique324 100 HKD
- Autres professeurs de disciplines artistiques202 800 HKD
- Spécialistes de l’enseignement, non classés ailleurs331 900 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un formateur aux tic par mois ?
Le salaire brut médian est de 29 720 HKD par mois, 356 600 HKD par an.
Combien gagne un formateur aux tic en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 282 700 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 449 000 HKD.
Dans quel pays un formateur aux tic gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 65 630 € brut par an.
Formateur aux tic : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 62 690 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 41 570 €. Soit 1,5 fois plus.
Qui gagne le plus : un formateur aux tic ou un enseignant spécialisé ?
Un enseignant spécialisé : 370 200 HKD par an. Un formateur aux tic : 356 600 HKD. Soit 1,0 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode