R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un enseignant référent ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 30 400 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 42 520 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 2,4 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 91 420 € |
| 2. Luxembourg estimation | 74 290 € |
| 3. États-Unis | 70 070 € |
| 17. Singapour estimation | 42 810 € |
| 18. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 42 520 € |
| 19. Suède estimation | 40 960 € |
| 144. Nigeria estimation | 328 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Enseignant spécialisé370 200 HKD
- Professeur en langue des signes313 700 HKD
- Autres professeurs de musique324 100 HKD
- Autres professeurs de disciplines artistiques202 800 HKD
- Formateur aux tic356 600 HKD
- Spécialistes de l’enseignement, non classés ailleurs331 900 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un enseignant référent par mois ?
Le salaire brut médian est de 30 400 HKD par mois, 364 700 HKD par an.
Combien gagne un enseignant référent en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 301 200 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 437 000 HKD.
Dans quel pays un enseignant référent gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 70 070 € brut par an.
Enseignant référent : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 70 070 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 42 520 €. Soit 1,6 fois plus.
Qui gagne le plus : un enseignant référent ou un professeur en langue des signes ?
Un enseignant référent : 364 700 HKD par an. Un professeur en langue des signes : 313 700 HKD. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode