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Congo-Kinshasa : combien gagne un inspecteur de mines ?

1 140 900 CDFpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 95 070 CDF par mois. estimation

Équivaut à
1 022 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,1 fois
Données de
2016

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseRoumanieCap-VertMalawiCongo-Kinshasa, rang 140

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : techniciens des mines, techniciens métallurgistes
10 % les moins payés: 948 300 CDFMédian: 1 140 900 CDF10 % les mieux payés: 1 366 000 CDF

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation89 860 €
2. Islande estimation73 020 €
3. Luxembourg estimation69 220 €
139. Togo estimation1 085 €
140. Congo-Kinshasa estimation1 022 €
141. Gambie estimation1 012 €
143. Malawi estimation390 €
Comparer les techniciens des mines, techniciens métallurgistes dans 143 pays

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Professions intermédiaires

Congo-Kinshasa : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Congo-Kinshasa : combien gagne un inspecteur de mines par mois ?

Le salaire brut médian est de 95 070 CDF par mois, 1 140 900 CDF par an.

Combien gagne un inspecteur de mines en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 948 300 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 366 000 CDF.

Dans quel pays un inspecteur de mines gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 66 520 € brut par an.

Inspecteur de mines : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 64 570 € par an. Congo-Kinshasa : 1 022 €. Soit 63,2 fois plus.

Qui gagne le plus : un inspecteur de mines ou un technicien métrologie ?

Un inspecteur de mines : 1 140 900 CDF par an. Un technicien métrologie : 985 300 CDF. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode