Congo-Kinshasa : combien gagne un technicien en hydroélectricité ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 98 290 CDF par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 056 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,1 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 142 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 92 900 € |
| 2. Australie | 78 430 € |
| 3. Islande estimation | 75 490 € |
| 138. Togo estimation | 1 122 € |
| 139. Congo-Kinshasa estimation | 1 056 € |
| 140. Gambie estimation | 1 047 € |
| 142. Malawi estimation | 403 € |
Métiers proches
Professions intermédiaires
- Technicien métrologie985 300 CDF
- Technicien géomètre1 125 700 CDF
- Technicien électronicien1 100 000 CDF
- Technicien en ingénierie mécanique1 214 900 CDF
- Technicien en génie chimique1 196 000 CDF
- Inspecteur de mines1 140 900 CDF
- Dessinateur1 085 100 CDF
- Technicien am1 191 300 CDF
Questions fréquentes
Congo-Kinshasa : combien gagne un technicien en hydroélectricité par mois ?
Le salaire brut médian est de 98 290 CDF par mois, 1 179 500 CDF par an.
Combien gagne un technicien en hydroélectricité en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 984 500 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 380 300 CDF.
Dans quel pays un technicien en hydroélectricité gagne-t-il le plus ?
Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 78 430 € brut par an.
Technicien en hydroélectricité : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 69 790 € par an. Congo-Kinshasa : 1 056 €. Soit 66,1 fois plus.
Qui gagne le plus : un technicien en hydroélectricité ou un technicien métrologie ?
Un technicien en hydroélectricité : 1 179 500 CDF par an. Un technicien métrologie : 985 300 CDF. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode