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Ouzbékistan : combien gagne un inspecteur de mines ?

36 179 300 UZSpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 3 014 900 UZS par mois. estimation

Équivaut à
2 962 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,8 fois
Données de
2022

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseRoumanieMalawiOuzbékistan, rang 102

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : techniciens des mines, techniciens métallurgistes
10 % les moins payés: 30 072 600 UZSMédian: 36 179 300 UZS10 % les mieux payés: 43 319 500 UZS

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation89 860 €
2. Islande estimation73 020 €
3. Luxembourg estimation69 220 €
101. Suriname estimation3 017 €
102. Ouzbékistan estimation2 962 €
103. Timor oriental estimation2 867 €
143. Malawi estimation390 €
Comparer les techniciens des mines, techniciens métallurgistes dans 143 pays

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Professions intermédiaires

Ouzbékistan : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Ouzbékistan : combien gagne un inspecteur de mines par mois ?

Le salaire brut médian est de 3 014 900 UZS par mois, 36 179 300 UZS par an.

Combien gagne un inspecteur de mines en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 30 072 600 UZS par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 43 319 500 UZS.

Dans quel pays un inspecteur de mines gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 66 520 € brut par an.

Inspecteur de mines : Ouzbékistan ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 64 570 € par an. Ouzbékistan : 2 962 €. Soit 21,8 fois plus.

Qui gagne le plus : un inspecteur de mines ou un technicien métrologie ?

Un inspecteur de mines : 36 179 300 UZS par an. Un technicien métrologie : 31 244 500 UZS. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2022. Notre méthode