Kenya : combien gagne un polisseur sur verre ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 9 829 KES par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 046 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,6 fois
- Données de
- 2019
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 64 990 € |
| 2. Belgique estimation | 61 380 € |
| 3. Suisse estimation | 62 120 € |
| 133. Rwanda estimation | 1 053 € |
| 134. Kenya estimation | 1 046 € |
| 135. Pakistan estimation | 986 € |
| 144. Nigeria estimation | 361 € |
Métiers proches
Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage
- Conducteur de chaudière155 400 KES
- Conducteurs de machines d’emballage, d’embouteillage et d’étiquetage96 580 KES
- Conducteurs de machines et d’installations fixes non classés ailleurs113 200 KES
- Mineur145 300 KES
- Conducteurs d’installations de préparation des minerais et de la roche121 300 KES
- Foreur145 700 KES
- Fendeur de pierre120 400 KES
- Recuiseur de métaux127 900 KES
Questions fréquentes
Kenya : combien gagne un polisseur sur verre par mois ?
Le salaire brut médian est de 9 829 KES par mois, 117 900 KES par an.
Combien gagne un polisseur sur verre en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 105 500 KES par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 135 400 KES.
Dans quel pays un polisseur sur verre gagne-t-il le plus ?
Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 52 540 € brut par an.
Polisseur sur verre : Kenya ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 43 300 € par an. Kenya : 1 046 €. Soit 41,4 fois plus.
Qui gagne le plus : un polisseur sur verre ou un conducteur de chaudière ?
Un conducteur de chaudière : 155 400 KES par an. Un polisseur sur verre : 117 900 KES. Soit 1,3 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2019. Notre méthode