Ukraine : combien gagne un polisseur sur verre ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 3 674 ₴ par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 561 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 0,9 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 64 990 € |
| 2. Belgique estimation | 61 380 € |
| 3. Suisse estimation | 62 120 € |
| 115. Sénégal estimation | 1 589 € |
| 116. Ukraine estimation | 1 561 € |
| 117. Sri Lanka estimation | 1 545 € |
| 144. Nigeria estimation | 361 € |
Métiers proches
Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage
- Conducteur de chaudière58 080 ₴
- Conducteurs de machines d’emballage, d’embouteillage et d’étiquetage36 110 ₴
- Conducteurs de machines et d’installations fixes non classés ailleurs42 320 ₴
- Mineur54 310 ₴
- Conducteurs d’installations de préparation des minerais et de la roche45 350 ₴
- Foreur54 450 ₴
- Fendeur de pierre45 010 ₴
- Recuiseur de métaux47 800 ₴
Questions fréquentes
Ukraine : combien gagne un polisseur sur verre par mois ?
Le salaire brut médian est de 3 674 ₴ par mois, 44 090 ₴ par an.
Combien gagne un polisseur sur verre en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 39 430 ₴ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 50 630 ₴.
Dans quel pays un polisseur sur verre gagne-t-il le plus ?
Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 52 540 € brut par an.
Polisseur sur verre : Ukraine ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 43 300 € par an. Ukraine : 1 561 €. Soit 27,7 fois plus.
Qui gagne le plus : un polisseur sur verre ou un conducteur de chaudière ?
Un conducteur de chaudière : 58 080 ₴ par an. Un polisseur sur verre : 44 090 ₴. Soit 1,3 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode