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Djibouti : combien gagne un professeur en langue des signes ?

1 153 200 DJFpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 96 100 DJF par mois. estimation

Équivaut à
5 871 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,2 fois
Données de
2017

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseEspagneNigeriaDjibouti, rang 76

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : autres professeurs de langues
10 % les moins payés: 975 900 DJFMédian: 1 153 200 DJF10 % les mieux payés: 1 425 000 DJF

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation78 620 €
2. Luxembourg estimation63 890 €
3. Islande estimation56 250 €
75. Russie estimation6 124 €
76. Djibouti estimation5 871 €
77. Fidji estimation5 803 €
143. Nigeria estimation282 €
Comparer les autres professeurs de langues dans 143 pays

Métiers proches

Professions intellectuelles et scientifiques

Djibouti : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Djibouti : combien gagne un professeur en langue des signes par mois ?

Le salaire brut médian est de 96 100 DJF par mois, 1 153 200 DJF par an.

Combien gagne un professeur en langue des signes en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 975 900 DJF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 425 000 DJF.

Dans quel pays un professeur en langue des signes gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 48 280 € brut par an.

Professeur en langue des signes : Djibouti ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 42 800 € par an. Djibouti : 5 871 €. Soit 7,3 fois plus.

Qui gagne le plus : un professeur en langue des signes ou un enseignant référent ?

Un enseignant référent : 1 341 000 DJF par an. Un professeur en langue des signes : 1 153 200 DJF. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode