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Népal : combien gagne un professeur en langue des signes ?

203 000 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 16 910 Rs par mois. estimation

Équivaut à
1 757 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,1 fois
Données de
2017

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseEspagneSénégalNigeriaNépal, rang 117

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : autres professeurs de langues
10 % les moins payés: 171 800 RsMédian: 203 000 Rs10 % les mieux payés: 250 800 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation78 620 €
2. Luxembourg estimation63 890 €
3. Islande estimation56 250 €
116. Congo-Brazzaville estimation1 775 €
117. Népal estimation1 757 €
118. Guinée estimation1 636 €
143. Nigeria estimation282 €
Comparer les autres professeurs de langues dans 143 pays

Métiers proches

Professions intellectuelles et scientifiques

Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un professeur en langue des signes par mois ?

Le salaire brut médian est de 16 910 Rs par mois, 203 000 Rs par an.

Combien gagne un professeur en langue des signes en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 171 800 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 250 800 Rs.

Dans quel pays un professeur en langue des signes gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 48 280 € brut par an.

Professeur en langue des signes : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 42 800 € par an. Népal : 1 757 €. Soit 24,4 fois plus.

Qui gagne le plus : un professeur en langue des signes ou un enseignant référent ?

Un enseignant référent : 236 000 Rs par an. Un professeur en langue des signes : 203 000 Rs. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode