Congo-Brazzaville : combien gagne un réparateur de systèmes horlogers ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 78 420 FCFA par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 810 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,0 fois
- Données de
- 2009
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 71 130 € |
| 2. Belgique estimation | 67 960 € |
| 3. Suisse estimation | 65 020 € |
| 105. Inde estimation | 1 832 € |
| 106. Congo-Brazzaville estimation | 1 810 € |
| 107. Ghana estimation | 1 763 € |
| 144. Kenya estimation | 125 € |
Métiers proches
Métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat
- Technicien en instruments958 700 FCFA
- Joailliers et orfèvres826 800 FCFA
- Céramiste845 500 FCFA
- Souffleur de verre825 200 FCFA
- Peintre décorateur866 100 FCFA
- Sculpteur sur bois778 200 FCFA
- Artisan791 500 FCFA
- Métiers de l’artisanat non classés ailleurs873 100 FCFA
Questions fréquentes
Congo-Brazzaville : combien gagne un réparateur de systèmes horlogers par mois ?
Le salaire brut médian est de 78 420 FCFA par mois, 941 000 FCFA par an.
Combien gagne un réparateur de systèmes horlogers en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 776 700 FCFA par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 131 200 FCFA.
Dans quel pays un réparateur de systèmes horlogers gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 63 080 € brut par an.
Réparateur de systèmes horlogers : Congo-Brazzaville ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 63 080 € par an. Congo-Brazzaville : 1 810 €. Soit 34,8 fois plus.
Qui gagne le plus : un réparateur de systèmes horlogers ou un céramiste ?
Un réparateur de systèmes horlogers : 941 000 FCFA par an. Un céramiste : 845 500 FCFA. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2009. Notre méthode