Comores : combien gagne un responsable des ressources humaines ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 89 100 FC par mois. estimation
- Équivaut à
- 2 326 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,2 fois
- Données de
- 2021
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 91 110 € |
| 2. Luxembourg estimation | 74 040 € |
| 3. Allemagne | 70 310 € |
| 112. Kenya estimation | 2 337 € |
| 113. Comores estimation | 2 326 € |
| 114. Ghana estimation | 2 157 € |
| 144. Nigeria estimation | 327 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Consultant1 257 400 FC
- Spécialistes, administration et politiques1 126 600 FC
- Formateur en entreprise1 080 600 FC
- Comptable1 141 800 FC
- Planificateur financier1 253 200 FC
- Analyste financier1 251 000 FC
- Chargé de marketing1 131 100 FC
- Spécialistes des relations publiques1 058 900 FC
Questions fréquentes
Comores : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?
Le salaire brut médian est de 89 100 FC par mois, 1 069 200 FC par an.
Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 887 800 FC par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 312 600 FC.
Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.
Responsable des ressources humaines : Comores ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 68 120 € par an. Comores : 2 326 €. Soit 29,3 fois plus.
Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?
Un consultant : 1 257 400 FC par an. Un responsable des ressources humaines : 1 069 200 FC. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2021. Notre méthode