Kenya : combien gagne un responsable des ressources humaines ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 21 950 KES par mois. estimation
- Équivaut à
- 2 337 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 3,7 fois
- Données de
- 2019
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 91 110 € |
| 2. Luxembourg estimation | 74 040 € |
| 3. Allemagne | 70 310 € |
| 111. Mali estimation | 2 393 € |
| 112. Kenya estimation | 2 337 € |
| 113. Comores estimation | 2 326 € |
| 144. Nigeria estimation | 327 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Consultant309 800 KES
- Spécialistes, administration et politiques277 600 KES
- Formateur en entreprise266 300 KES
- Comptable281 300 KES
- Planificateur financier308 800 KES
- Analyste financier308 200 KES
- Chargé de marketing278 700 KES
- Spécialistes des relations publiques260 900 KES
Questions fréquentes
Kenya : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?
Le salaire brut médian est de 21 950 KES par mois, 263 400 KES par an.
Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 218 700 KES par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 323 400 KES.
Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.
Responsable des ressources humaines : Kenya ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 68 120 € par an. Kenya : 2 337 €. Soit 29,1 fois plus.
Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?
Un consultant : 309 800 KES par an. Un responsable des ressources humaines : 263 400 KES. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2019. Notre méthode