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Inde : combien gagne un responsable des ressources humaines ?

342 100 ₹par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 28 510 ₹ par mois. estimation

Équivaut à
3 552 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,9 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseHongrieNigeriaInde, rang 100

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : spécialistes, ressources humaines et évolution de carrière
10 % les moins payés: 284 100 ₹Médian: 342 100 ₹10 % les mieux payés: 420 000 ₹

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation91 110 €
2. Luxembourg estimation74 040 €
3. Allemagne70 310 €
99. Kiribati estimation3 705 €
100. Inde estimation3 552 €
101. Géorgie estimation3 404 €
144. Nigeria estimation327 €
Comparer les spécialistes, ressources humaines et évolution de carrière dans 144 pays

Métiers proches

Professions intellectuelles et scientifiques

Inde : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Inde : combien gagne un responsable des ressources humaines par mois ?

Le salaire brut médian est de 28 510 ₹ par mois, 342 100 ₹ par an.

Combien gagne un responsable des ressources humaines en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 284 100 ₹ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 420 000 ₹.

Dans quel pays un responsable des ressources humaines gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 70 310 € brut par an.

Responsable des ressources humaines : Inde ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 68 120 € par an. Inde : 3 552 €. Soit 19,2 fois plus.

Qui gagne le plus : un responsable des ressources humaines ou un consultant ?

Un consultant : 402 400 ₹ par an. Un responsable des ressources humaines : 342 100 ₹. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode